为什么“一百万百万人才聚集在广东”朝着相同的方向发展？

5月10日，“百万人才登陆南美”制造特殊招聘活动（省级特别会议）在南中国中国技术大学（Wushan Campus）举行。现场的记者得知，有250多个连锁店所有者创造了单一冠军，专家，专家中小型企业参加了现场招聘。许多在线公司同时招募，吸引了8,800多名大学毕业生，并获得了6,695个简历。人才供应和需求之间的“零距离”连接还指出，除了离线招聘外，此特别会议还设有特殊的咨询服务领域，工作场所赋权领域等。其中，授权领域的长队列还包括大量的求职者，仍在等待着继续诊断和优化的求职者，以及与职业生涯咨询的一组求职者。刘尤伦（Liu Yuren），中国南部科学与工程专业的学生技术的优势已经与网站专家聊天了十分钟。他告诉记者，他将根据专家的意见进一步完善他的简历。在现场的另一端，一群学生在提交简历以研究简历和职位的匹配水平后，试图优化AI简历和VR访谈。南中国理工大学的高级学生曼·鲁托（Man Runtao）告诉记者，他从大三的第二学期开始为求职工作做准备。在此过程中，他遵循了Trian指南中学气味的官方帐户和官方网站。学校对AI进行了特别的访谈，以进行求职培训。他准备了十二次简历，并互相参加了招聘会，并最终收到了两次入场通知。为了在学生的热门分娩时，该公司还担任了许多高费职位。来自T省省的数据技术和信息技术表明，本届会议中有30多家公司提供的年薪超过30万人，有140多个相关职位，并招募了710多名人员，尤其是在人工智能和机器人等主要行业中。工作薪水和福利也吸引了大量的简历提交。 “我们的薪水仍然有些竞争。新鲜大师的年度Subeldo可以为200,000至300,000元人民币，医生的学位可以为500,000至700,000元。” Shenzhen Guangqi高级技术公司人力资源系Liu Fangqian，Ltd，Ltd，Ltd告诉记者，该公司还将为员工提供相同的培训，以提高员工的培训，并为员工提供帮助。有限公司，“百万百万人才进入南约”，摧毁了地区限制，允许大量求职者迅速了解该公司的工业实力并帮助公司吸引该公司该国其他人的才华。今年，许多硕士和医生被签署，这有效地降低了公司的收款成本。企业名人分享了雇主在工作场所转型的“成长故事”。他们如何迅速适应增长？哪些功能应该集中在耕种上？这次特别会议不仅建立了“职业发展和房间治疗的诊断”和“与面试官”，以使求职者能够对公司有深入了解，而且还邀请了一群来自全国性的“工作场所”的高级集体代表和劳动模式。副总经理模型，有限公司经理郑永宾（Cheng YongbinS，并认真发展专业技能。您必须了解主要研究和行业趋势的未来发展；其次，您的主要研究是不需要您的未来职业。您应该清楚地考虑自己的兴趣和爱好。兴趣是最好的老师。除了认识到时尚工业趋势和对您的兴趣的认识之外，您还必须使用工作场所技能来发展自己的“装甲”，以便您可以在热情的市场中获得更基本的竞争。 “通过陈的宾，那个工作场所通常不是一个人。如果您只保留这种思考，就很难做出伟大的工作创新。您应该有批判性的思维。”郑杨宾最终强调了系统的思维指向一个人的未来的高度，而工业制造业在这一点上非常重要。建议工作场所中的新移民应提高其数学和轻率的能力h长期经验。 zhangchao照片｜记者唐·米宁（Tang Mingming） 编辑：Li Zhihan